- LOG IN
Modello Organizzazione Gestione e controllo ex. D.Lgs. 231/2001
Il D.Lgs. 231/2001 ha introdotto nell'ordinamento giuridico italiano il regime della responsabilità amministrativa a carico degli enti, per determinati reati commessi nel loro interesse o a loro vantaggio, da parte di soggetti che rivestono posizione di vertice o di persone sottoposte alla direzione o alla vigilanza di questi.
Al fine di assicurare la prevenzione dei reati contemplati nel D.Lgs. 231/2001, Starhotels S.p.A. ha adottato un proprio modello di organizzazione, gestione e controllo (il “Modello 231”), approvato dal Consiglio di Amministrazione.
L’adozione del Modello 231 ha comportato l’istituzione di un Organismo di Vigilanza, dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, preposto a vigilare sul funzionamento e sull'osservanza dello stesso e a promuoverne il suo costante aggiornamento.
L’Organismo di Vigilanza è rappresentato da:
- Dott.ssa Maria Giovanna Basile - (Componente esterno)
Per l’invio delle comunicazioni dirette all’Organismo di Vigilanza, come anche richiamato dal Codice Etico, la Società ha istituito un’apposita casella di posta elettronica odv@starhotels.it
WHISTLEBLOWING EX. D.Lgs. 24/23
Che cosa si può segnalare da questa pagina
Possono costituire oggetto di Segnalazione:
- presunte violazioni del Codice Etico e del Modello ex D. Lgs. n. 231/2001;
- presunte violazioni di altre disposizioni interne o norme di legge e regolamenti applicabili alla Società, anche dell’Unione Europea o di provvedimenti di Pubbliche Autorità;
- presunti comportamenti illeciti, fraudolenti o irregolari, riguardanti l’ambito della Società e/o rapporti con essa intrattenuti;
- presunti comportamenti che arrechino un pregiudizio patrimoniale o di immagine della Società.
Che cosa si NON può segnalare da questa pagina
Il sistema di segnalazione non può essere usato per muovere accuse fallaci contro terzi e, in generale, non possono essere segnalate informazioni deliberatamente inesatte.
Per sua stessa natura e finalità, l’istituto del whistleblowing non può e non deve riguardare un mero pettegolezzo oppure lamentele di carattere personale del segnalante o rivendicazioni/istanze che rientrano nella disciplina del rapporto di lavoro o rapporti col superiore gerarchico o colleghi.
La segnalazione di un illecito non è un reclamo sull’esperienza come cliente di Starhotels.
Chi può segnalare
Da questa pagina un dipendente o un terzo (ad esempio lavoratore autonomo; collaboratore/consulente/libero professionista; volontario; tirocinante ect.) può segnalare presunte condotte illecite o rilievi su presunte irregolarità o violazioni delle quali è venuto a conoscenza in ragione del suo rapporto di lavoro e del suo ruolo rispetto a Starhotels.
Starhotels garantisce la massima riservatezza sui soggetti e sui fatti segnalati, nonché l’anonimato dei segnalanti, affinché chi effettua la segnalazione non sia soggetto ad alcuna forma di ritorsione.
Tutte le segnalazioni sono strettamente riservate. Puoi trovare maggiori informazioni al riguardo nella sezione menu “Informativa sulla privacy”, qui sopra.
Per ogni ulteriore dettaglio consultare la Policy Whistleblowing di Starhotels disponibile a questa pagina.